ACIMA DO PROCESSO ESTÁ A VERDADE
dancinha no tik tok comprova amizade íntima e invalida provas na justiça do trabalho
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marcos alencar
BLOQUEIO DE CRÉDITO DE CONTA CONJUNTA. ABSURDO.
Ter conta conjunta com devedor trabalhista é um grave risco de bloqueio, face as arbitrariedades praticadas por parte da Justiça do Trabalho
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A ILEGALIDADE E A DISPENSA PRESUMIDA DISCRIMINATÓRIA DA SUM. 443 TST
Este artigo critica a ilegal Súmula 443 do TST que presume como discriminatória a demissão de empregado portador de doença grave
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A GENTILEZA E O ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
Por Marcos Alencar 12/05/22 marcos@dejure.com.br Ao ter conhecimento da semana de combate ao assédio moral no trabalho, resolvi escrever este artigo, na verdade, replicar trechos que considerei muito interessantes de uma cartilha do Tribunal Superior do Trabalho. Segue o Link https://www.tst.jus.br/documents/10157/55951/Cartilha+ass%C3%A9dio+moral/573490e3-a2dd-a598-d2a7-6d492e4b2457 A conceituação de “assédio moral” é a exposição de pessoas a situações humilhantes e…
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A IMPORTÂNCIA DA FORMALIZAÇÃO DAS RELAÇÕES DE TRABALHO
Formalize. Não custa muito e resolve grandes problemas futuros.
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OS BILHÕES E AS HORAS EXTRAS. CONTROLE DE PONTO É REGRA
A obrigação em controlar o ponto dos empregados. A exceção do art. 62 da CLT. As bilionárias condenações em horas extras.
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A REFORMA TRABALHISTA E A PIADA DE MAL GOSTO
Trombetear que vai revogar a reforma trabalhista é uma balela.
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HOME OFFICE E AS HORAS EXTRAS
Por Marcos Alencar 30/03/22 marcos@dejure.com.br Com a publicação da MP n.1.108/22, em 28/03/22, o direito ao recebimento de horas extras, por parte dos empregados que trabalham em teletrabalho “home office” se torna uma realidade. No artigo abaixo, sinalizei esta possibilidade e inclusive recomendei que os empregados que trabalhassem de forma intensa, que registrassem o ponto….
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ABANDONO DE EMPREGO, SOMENTE APÓS 30 DIAS?
Explicamos sobre a rescisão por justa causa abandono de emprego
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5 TURMA TRT MG DECIDE DE FORMA MORAL MAS ILEGAL
O TRT MG decide de forma moral mas ilegal, porque condena sem base em lei. Viola a CLT e a CF/88.
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