Por Marcos Alencar 12/09/19. A expressão: “Não tem problema não, vou respeitar a estabilidade – mas não vamos passar nenhum serviço. Vai passar o dia aqui, sentado na mesa em fazer nada, cumprindo o expediente olhando pras paredes” – Essa frase retrata o ócio compulsório. A pessoa do trabalhador, do empregado, é colocado em “stand…
O “ÓCIO COMPULSÓRIO” NÃO É PERMITIDO. Read More »
É vedada a possibilidade de um grupo de empregadores criarem um banco de dados de ex-empregados.
LISTA NEGRA, É PROIBIDO. Read More »
O empregador deve evitar a “vala comum” dos que fazer a revista íntima severa.
A REVISTA ÍNTIMA E AS SUAS LIMITAÇÕES. Read More »
Comentamos sobre o recebimento pelo empregador de atestado médico falso, entregue pelo empregado.
Como combater atestados médicos graciosos? Read More »
O grande vilão é decidir sem base na Lei e estimular a insegurança jurídica.
“THE ECONOMIST” acusa Justiça do Trabalho de arcaica e protecionista. Será? Read More »
Comentamos, citando exemplos, a respeito do trabalho de igual valor corresponde ao pagamento de mesmo salário.
VÍDEO. Isonomia Salarial é REGRA. Read More »
A Portaria 1510/09 extrapola o previsto no art.87, II da CF/88.
Reprise – Para mim é inconstitucional a Portaria 1510. Read More »
Temos que pensar no coletivo e olhar em volta!
ENTENDO QUE O EMPREGADOR PODE APLICAR TESTE DE DROGAS E ÁLCOOL. Read More »
Importante refletir antes de levantar o cartão vermelho.
ANTES de demitir. REFLITA. Read More »