Por Marcos Alencar Evidente que, em regra, se o empregador assim se comportar ele estará discriminando o empregado e ferindo direitos fundamentais da sua pessoa. Porém, cada caso é um caso. O Julgamento que – ainda – está em curso no TST, na sua 2ª Turma, analisa o recurso da trabalhadora no sentido de anular a justa causa por considerar que mesmo sendo empregada (orientadora) dos “vigilantes do ...
Não sou contra os auditores e entendo a complexidade dos números. Cada vez mais, as empresas depende...
A decisão transcrita lá abaixo é interessante de ser analisada. São muitos os empregadores, até por ...
Pode. É verdade que deve existir uma política interna regulando isso. Se o empregado for apanhado n...
Olá, Com o aquecimento da oferta de emprego em todo o País, graças a Deus e, principalmente no nord...
A falta grave não dá ao empregador o direito de divulgá-la amplamente.
A justa causa ser aplicada de imediato, sob pena de ser entendido que houve o perdão tácito.
O empregado pode ser demitido por justa causa no acidente de trabalho?
Entenda os pontos mais importantes do FGTS.
É o ato do empregado de não mais comparecer ao trabalho, sem motivo justo.
Justa causa quando não é provada, reverte-se em demissão sem justa causa.
Explicamos sobre as cautelas para apuração de furto no local de trabalho.
Comentamos coluna de Max Gehringer sobre o "corpo mole".
Que penalidade aplicar [advertência, suspensão ou demissão por justa causa] ao empregado que viola o...
É polêmico o assunto, depende se os pontos na carteira estão ou não sendo discutidos.
O ato de improbidade pode ser praticado fora do emprego.
STF analisa o veto presidencial quanto a aplicação da 158 OIT.
A justa causa da empregada doméstica como se prova?
Prezados Leitores, Re-editamos post, bastante atual nesse momento de altíssimo índice de desempr...
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