salário

Mulheres no Trabalho: As Barreiras Invisíveis

Sem categoria /

Por Marcos Alencar – 22/05/2025 – marcos@dejure.com.br Apesar dos avanços conquistados nas últimas décadas, as mulheres seguem enfrentando desafios estruturais no mercado de trabalho brasileiro. Barreiras invisíveis, que não aparecem nos manuais de conduta nem nos organogramas, continuam impactando diretamente as trajetórias profissionais femininas. A disparidade salarial, o baixo acesso a cargos de liderança, a…

Mulheres no Trabalho: As Barreiras Invisíveis Read More »

A Misoginia no Ambiente de Trabalho

Sem categoria /

Por Marcos Alencar 11/03/25 marcos@dejure.com.br A misoginia no ambiente de trabalho continua sendo um desafio persistente nas relações laborais. Embora avanços tenham sido feitos na busca por igualdade de gênero, muitas mulheres ainda enfrentam discriminação, assédio e barreiras para ascender profissionalmente. O enfrentamento desse problema requer fiscalização ativa e medidas concretas para criar um ambiente…

A Misoginia no Ambiente de Trabalho Read More »

PRÊMIO. UMA EXCELENTE OPÇÃO DE REMUNERAÇÃO.

Sem categoria /

A Segurança Jurídica do Pagamento de Prêmios a Empregados: Incentivos sem Reflexos Trabalhistas Por Marcos Alencar, 07/11/24 marcos@dejure.com.br Com as constantes alterações nas relações de trabalho, muitos empregadores se questionam sobre formas de valorizar e motivar seus empregados sem incorrer em despesas adicionais que impactem diretamente a folha de pagamento. Um caminho interessante e seguro,…

PRÊMIO. UMA EXCELENTE OPÇÃO DE REMUNERAÇÃO. Read More »

REDUÇÃO DE JORNADA E DE SALÁRIO, PODE?

Sem categoria /

Por Marcos Alencar 03/04/20 marcos@dejure.com.br Entendo que pode. Reconheço que são muitos os que pensam de forma diferente de mim, sendo a maior justificativa a “irredutibilidade salarial” que a Constituição Federal (art. 7, VI) proíbe que aconteça. Neste ponto estamos alinhados, porque o meu entendimento considera a previsão da Constituição Federal. A divergência está baseada…

REDUÇÃO DE JORNADA E DE SALÁRIO, PODE? Read More »

PENHORA DE SALÁRIO – JUSTIÇA OU JUSTIÇARIA?

Sem categoria /

Por Marcos Alencar 02/07/19 Hoje me arrepiei quando vi no Consultor Jurídico a manchete: “NOVO ENTENDIMENTO – STJ autoriza penhora parcial de salário em obrigação não alimentar.“ Lendo a reportagem, que trago ao final deste post, percebo que o péssimo exemplo da Justiça do Trabalho, em agir em desconformidade com a Lei, em várias questões…

PENHORA DE SALÁRIO – JUSTIÇA OU JUSTIÇARIA? Read More »

A produtividade e o reflexo no descanso semanal remunerado.

Sem categoria /

Por Marcos Alencar (01.12.14) Hoje me deparei com uma dúvida a respeito do reflexo do pagamento de produtividade no repouso (ou descanso) semanal remunerado, se é devido ou não a repercussão naquela forma tradicional (como ocorre com o cálculo das horas extras) que se divide a variável salarial recebida pela quantidade de dias úteis trabalhados…

A produtividade e o reflexo no descanso semanal remunerado. Read More »