TST ESTÁ LEGISLANDO QUANTO A DISCRIMINAÇÃO
TST viola claramente a CLT (art. 818)
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ônus da prova
ABANDONO DE EMPREGO, SOMENTE APÓS 30 DIAS?
Explicamos sobre a rescisão por justa causa abandono de emprego
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A JUSTA CAUSA EXIGE PROVA INQUESTIONÁVEL.
Por Marcos Alencar (18/01/16) O empregador ao pensar em demitir o empregado, por justa causa, deverá considerar dois aspectos básicos nesta sua decisão. O primeiro, que a pena da demissão por justa causa é a máxima prevista no contrato de trabalho. Portanto, deverá estar alinhada com a gravidade da falta cometida pelo trabalhador. Segundo, que…
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E-mails servem como indício de prova.
Em processo, se admite todos os meios de prova.
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