QUEM TEM DOENÇA GRAVE PODE SER DEMITIDO SEM JUSTA CAUSA?
No vídeo comentamos antes de demitir alguma pessoa que tenha doença grave.
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No vídeo comentamos antes de demitir alguma pessoa que tenha doença grave.
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As demissões coletivas são entendidas pela 3 Turma do TST, por maioria, como permitidas, desde que se pague um plus indenizatório.
AS DEMISSÕES COLETIVAS E A INSEGURANÇA JURÍDICA Read More »
No vídeo explico a respeito da ilegalidade desse entendimento. Infelizmente, o TST e TRTs vem julgando os casos, baseado na súmula 443, que entendo violar a Constituição Federal e a CLT, porque a presunção é de inocência e a CLT permite as demissões sem justa causa, desde que se indenize.
AS REINTEGRAÇÕES AO TRABALHO E A PRESUNÇÃO Read More »
Explico a hipótese do empregado que encontra novo emprego no curso do aviso prévio
NOVO EMPREGO X AVISO PRÉVIO. ENTENDA. Read More »
O aumento do valor das indenizações por dano moral. Gordofobia.
E AS INDENIZAÇÕES AUMENTAM. DANO MORAL. Read More »
O artigo informa as razões para anular auto de infração trabalhista por falta de candidatos deficientes para preenchimento de vagas
DIFICULDADE NA CONTRATAÇÃO DE DEFICIENTES Read More »
Gestante não tem direito a estabilidade no contrato de trabalho temporário
GESTANTE NÃO TEM DIREITO A ESTABILIDADE Read More »
Comento sobre o risco de no futuro o empregador pagar a conta, porque o tema não tem lei definindo.
QUEM PAGA A CONTA PELA LAVAGEM DO UNIFORME? Read More »
Esclareço sobre sobre a responsabilidade ampla do empregador, nos acidentes de trabalho e de trânsito.
O EMPREGADOR PAGA A CONTA SEMPRE Read More »
Alertamos sobre o risco de multa diária posta na sentença trabalhista, sobre os seus riscos da parte vir a pagar uma fortuna na condenação
AS ARMADILHAS DAS MULTAS DAS SENTENÇAS Read More »