A FALSIDADE IDEOLÓGICA NO CONTRATO DE TRABALHO.
Por Marcos Alencar (03/05/16) A nossa abordagem de hoje, baseia-se na “falsidade ideológica”. Tanto o empregador quanto o empregado, devem respeitar os seus direitos e obrigações, baseando-se na boa fé, na transparência e na lisura. Declarar algo que não é verdadeiro, dissimular, criar um documento “falso” é inclusive considerado “crime”. O crime de falsidade ideológica…
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