Um roteiro para se manter no emprego.

CapturarUm roteiro para se manter no emprego. Por Marcos Alencar O bom relacionamento no ambiente de trabalho deve ser estimulado. Tratar as pessoas bem, ser atencioso, prestativo e preocupado em auxiliar principalmente os que estão abaixo de você, só ajuda na manutenção do emprego. Há um ditado que diz que seu maior advogado são as suas boas ações. Perante o seu eleitorado nenhum adversário ou inimigo oculto, tem a coragem de lhe acusar e sorrateiramente buscar denegrir a sua desempenho profissional, porque não há espaço e nem aonde se sustentar. Isso é importante para seu fortalecimento político no emprego. Além de cumprir com todas as suas tarefas, precisa também estar atento a isso. Não puxar o saco. Não cresce na carreira, de forma perene, quem age dessa forma. Há uma tremenda atração de quem quer subir na empresa, se relacionar com quem possui as chaves das portas, isso é natural, porém, deve ser usado de forma moderada e discreta. Entenda que para subir na vida, você precisa ter costura acima e abaixo do seu lugar na pirâmide empresarial. Muitos são os chefes que estão investidos no cargo e não tem legitimidade para lá estar, são odiados, boicotados, sabotados pelos subordinados. Analise a sua posição e busque com sinceridade alinhar seus interesses com estas duas forças. Busque serviço, que isso irá lhe valorizar no emprego. Não se esquive das suas responsabilidades e nem daquelas que querem empurrar para você resolver. Muitos acham que você é bobo, que está sendo explorado, que está sendo enganado, ludibriado e fazendo o serviço dos outros sem a devida remuneração. Na verdade, existe um pouco disso mesmo, mas em contrapartida você passa a ser importante para todos, principalmente para os que usam a sua competência dessa forma. Estas pessoas, que agem assim, irão fazer de tudo para não lhe perder, pois precisam da sua força de trabalho para alavancar a imagem deles na empresa. É mais um time que luta para que você jamais vá embora, pois dependem de você. Seja pontual e constante. Imagine que o seu chefe é o armador do time, que adora lança a bola e ter na posição avançada alguém para recebê e administra-la. Vejo que muitos trabalham bastante, mas não andam de forma constante e não são pontuais, às vezes estão no horário, outros momentos atrasados e noutros adiantados. Ande de forma que o seu chefe saiba que naquele momento e posição, você está a postos para receber a bola. Assim, ele conta muito com você e não vai querer perde-lo facilmente. Se pague. Esta é uma grande dica, porque muitos empregados acham que o dinheiro que ele recebe vem do Governo ou cai do céu. Não fazem a conta de quanto produzem, em relação do quanto recebem. Faça a conta, veja quanto está gerando de lucro para a empresa, de resultado, de metas atingidas e deixe claro que você se paga com folga. Traga sempre o problema e a solução. Ser mensageiro de boa notícia é importante. O empregador e a chefia não podem ter relacionado à sua pessoa a “má notícia”. Existe àquele empregado que adora dar notícia ruim. Ora, notícia ruim é o que faz vender jornais, sabemos disso, mas não siga esse rumo. Amenize a má notícia e sempre traga uma palavra de conforto, de solução, de horizontes, de esperança. Crie a imagem do mensageiro da paz e das nos novas, do sucesso, da prosperidade, do otimismo. Evite trazer seus problemas para o ambiente de trabalho. Cito isso com moderação, apenas quero alertar àqueles que todos os dias contam uma desgraça na família, na vizinhança como se pretendesse que os colegas de trabalho fossem sempre lhe encarar como uma vítima em busca de ajuda. Peça ajuda sempre que necessário for, mas não faça disso uma razão de viver, evite. A gíria, as brincadeiras de mau gosto. Melhor que adote a linha de tratar todos dentro do código da empresa. Procure identificar isso, há empresas que as pessoas gostam de formalismo, outras não. Entenda que você não está em Casa e nem numa mesa de Bar com seus amigos de infância, portanto, siga o ritual. Aperfeiçoe seu currículo sempre. Os empregadores adoram pagar cursos para os seus empregados que se mostram interessados em crescer. Aproveite isso, crie um calendário e divulgue, motive os seus colegas de trabalho. Observe que as empresas líderes do mercado capacitam eternamente os seus empregados, principalmente os gestores. Pense com os dois lados da moeda. Muitos empregados só pensam como empregados e muitos empresários fazem a mesma coisa, só pensam como empresários. Se coloque no lugar de quem lhe assalaria, entenda os problemas, as dificuldades, buscando ser um facilitador e não um complicador. Arregace as mangas e ajude o seu empregador, pois fazendo a empresa crescer, você vai junto com ela.

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