Será que vale a pena terceirizar?

Eu tenho absoluta certeza que não vale a pena terceirizar. A falta de estrutura administrativa das terceirizadas e a sensação de que estão sendo injustiçados, faz com que vários empregados das terceirizadas promovam ao longo do contrato e principalmente na sua rescisão, demandas trabalhistas contra a empregadora, que é a terceirizada e a tomadora dos serviços – na condição de responsável subsidiária. Normalmente, na empresa tomadora dos serviços, o departamento operacional decide por contratar os terceirizados e prega aos quatro ventos do mundo que isso será um bom negócio para a empresa, pois o salário será mais vantajoso, pode demitir (devolver a mão de obra) quando bem entender, etc. Só se vê vantagens, pois quem está na operação – em muitos casos – não administra o passivo trabalhista e previdenciário da empresa tomadora, não assiste ao final desse filme, que na maioria dos casos é de terror. Hoje me deparei com este post no site do TST que acusa “..As empresas de prestação de serviços, conhecidas como terceirizadas, somam 22 posições das 100 empresas que possuem mais processos julgados nos tribunais trabalhistas brasileiros, ainda sem quitação. Entre as 20 primeiras empresas do ranking, seis são ligadas a segmentos da atividade agrícola (agroindústria e agropecuária); outras cinco pertencem ao setor de terceirização de mão de obra, vigilância, conservação e limpeza; quatro atuam na área de transportes (duas aéreas, Vasp e Sata, e duas rodoviárias, Viplan e Wadel); e duas são bancos públicos (Banco do Brasil e Caixa Econômica Federal/CEF).”  – O detalhe é que a catástrofe é muito maior do que esta, pois são inúmeras as terceirizadas que atuam de forma quase que clandestina, possuem um quadro de empregados registrados e outra gama de trabalhadores flutuando, sem nenhum registro. Se partirmos para as exigências de: Controle de ponto, PPRA, PCMSO, cumprimento de cláusulas coletivas, concessão de férias, etc. verão o caos. Não estou aqui generalizando, mas deixando claro o seguinte: Se a terceirizada for séria e cumprir com todas as exigências legais, possuir um verdadeiro departamento de pessoal atuante vai cobrar o mesmo preço ou até mais, de se ter àquela mão de obra como empregado próprio da tomadora dos serviços. O que fulmina a terceirização no Brasil é a concepção de que contratar um terceirizado é sinônimo de pagar menos do que se contratar um empregado. Isso está errado. A terceirização visa permitir um maior fluxo de mão de obra, ou proporcionar pessoal especializado para realização de determinada tarefa, como ocorre na área da vigilância, mas nunca a troca de empregado por terceirizado. Quando isso acontece, e são muitos os casos, temos o não pagamento dos direitos dos trabalhadores e com isso surgem às demandas trabalhistas. O nível de risco que a tomadora dos serviços está submetida é percebido quando do recebimento da reclamação trabalhista na qual o ex-empregado da terceirizada alega a violação de uma série de direitos que não foram cumpridos, chamando a tomadora como responsável subsidiária, avalista da conta que se apresenta. A tomadora ao pedir explicações à terceirizada, percebe que a mesma realmente não cumpriu com os pagamentos e que a melhor saída é a busca de um acordo. Esta situação que ao se tornar rotina, consome da terceirizada a sua margem de lucro, levando o seu negócio a bancarrota. Em síntese, é muito raro terceirizar qualquer serviço achando que vai haver redução de custo financeiro, por conta do clima de insegurança jurídica trabalhista que vivemos e pelo fato das terceirizadas não cumprirem muitos desses direitos, arriscando ter um preço competitivo no mercado. Na minha concepção que estou no final da linha sempre vendo os prejuízos que estas terceirizadas causam aos tomadores, não vale a pena terceirizar. Cabem as empresas tomadoras – quando do recebimento dos processos – engajar os geniais que decidiram pelo falso lucro da terceirização, na defesa dos processos e na responsabilidade por este custo, para que some o mesmo à suposta economia dessa opção.