11 COMENTÁRIOSS

1. By Fabiana, 29 de julho de 2013

   Gostaria de agradecer pelo excelente trabalho de função pública que esse sítio oferece, em especial aos acadêmicos e operadores do direito.
   A algum tempo eu acompanho as publicações e, agora que estou realizando a minha monografia, os artigos acerca do meu tema elevaram ainda mais a importância das publicações.
   Parabéns e obrigada!

2. By Camila Canassa, 14 de outubro de 2013

   Bom dia, Marcos.

   Sou jornalista do Portal Competência, site que divulga notícias a profissionais de RH, gestores e empreendedores: http://www.portalcompetencia.com.br.

   Periodicamente divulgamos notícias sobre Direito Trabalhista e gostaria de obter o seu contato telefônico caso tenha interesse em nos servir de pauta para essas matérias, o que acha?

   Aguardo o seu retorno.
   Grata,

   Camila Canassa.
   (41)3039-3934
   camila.canassa@smartcom.net.br

3. By Marcos Alencar, 15 de outubro de 2013

   Prezada Camila

   Peço me envie um email explicando a respeito. marcos@dejure.com.br

4. By Camila Canassa, 16 de outubro de 2013

   Olá, Marcos.

   Encaminhei a você um e-mail sobre o assunto no dia de ontem.
   Aguardo o seu retorno, ok?

   Muito obrigada pela atenção.

   Abraços,
   Camila Canassa.

5. By Carlos Alves, 29 de outubro de 2013

   Prezado Dr. Marcos Alencar

   Gostaria de agradecer pelo excelente trabalho de função pública que esse sítio oferece, em especial aos pessoal de DP e RH

   Dr. Marcos

   Estou com uma duvida, a empresa pode divulgar através de e-mail para seus lideres a situação de afastamento de uma colaboradora conforme abaixo.
   Prezados,

   Boa Tarde!

   A colaboradora,
   Apresentou um quadro de mastite da mama esquerda ( Inflamação da glândula mamaria )
   Onde o médico constatou a necessidade do afastamento de suas atividades,
   Durante de 15 dias.

   O atestado passou a contar a partir de ontem.

   Esta divulgação pode caraterizar danos morais?

   a meu vir este e-Mail, tem força e prova o danos Morais.

   no aguardo de seus comentários

   At.

   Carlos Alves
   Coord de RH

6. By Bartolomeu Lemos, 21 de janeiro de 2014

   Boa tarde,

   Qual o período que posso solicitar o pagamento de horas em haver (banco de horas)? Pois solicitei o pagamento das horas, e a empresa calculou somente os últimos 5 anos? Isso é correto? Trabalhei quase 12 anos nessa empresa.

   Obrigado.

7. By Fabrício, 23 de janeiro de 2014

   Sobre este artigo seu:
   http://www.trabalhismoemdebate.com.br/2010/09/entenda-o-art-62-da-clt-excluidos-da-hora-extra/
   (Está dando erro de página não encontrada quando tento comentar; por isto posto aqui)

   Fiquei em dúvida quanto ao comentário sobre o § único do art. 62.:
   “não há na Lei qualquer menção de quebra dessa exceção nos casos em que isso (gratificação mínima?) não ocorrer”

   A menção ao caso não é justamente o objeto do referido §?
   “O regime (de trabalho extraordinário) previsto neste capítulo será aplicável”, caso esses empregados recebam gratificação inferior a 40%.

   Encontrei seu site procurando esclarecer o que era o “respectivo salário efetivo” referido no §. Muito útil sua explicação.

8. By Marcos Alencar, 23 de janeiro de 2014

   Fabricio

   Entendo que a falta do pagamento da grat de 40% deixa o empregador em risco, porque a presunção passa a ser a de que não exercia poder de gestão, apesar disso, a lei não afirma que na falta dela será considerado como subordinado ao controle de jornada. Este é o norte das decisões que tenho acompanhado com frequência. SDS MA

9. By Marcus Vinicius Stravato Gomes, 2 de fevereiro de 2014

   Olá Marcos, eu tenho uma causa trabalhista ganha,mas venceu a primeira parcela do acordo, e eu nao recebi esse valor acordado. a minha advogada entrou com o processo natural, de aplicaçao de multa como foi acordado, mas ate agora nada..e eu estou para ser despejado do imovel, e dependo completamente desse dinheiro, de imediato. o que dá para ser feito neste caso?

10. By Márvyn Boris, 3 de fevereiro de 2014

    Caro Dr. Marcos Alencar

    Sou um fã deste seu Blog e dos temas relacionados ao Direito do Trabalho, eu como estudante de Direito e Assistente de Dept. Pessoal, seus posts são ótimos e me tiram muitas dúvidas e esclarece muitas idéias.
    O que gostaria de debater aqui e que você analisasse para um post, é a questão do uso do aparelho celular ou smartphone particular nas empresas. Elas podem proibir o uso de tais ferramentas? haja vista que são de uso contínuo onde nos comunicamos com nossos familiares, atividades do dia a dia e outras coisas, isso vai ficar condicionado a restrição total da empresa se ela proibir? ela ira se responsabilizar por algum dano que ,eventualmente sua proibição poderá trazer no foro íntimo do colaborador, como deixar de atender algum familiar seu ou algo do tipo porque a empresa o proibiu de usar seu celular no trabalho… em fim, várias questões em que merecem nosso debate para vermos a melhor forma de lidar com essa situação que, com certeza nos dias atuais é de tamanha importância para todos.

    Desde já agradeço e aguardo seu retorno.

11. By FABIANO FERREIRA FIDELIX, 9 de fevereiro de 2014

    OLA , BOM DIA GOSTARIA DE SABER SE REALMENTE VC COMPRA PROCESSO TRABALHISTA EM FASE DE EXECUÇÃO , ESTOU PRESIZANDO DE DINHEIRO PORISSO RESOLVI PESQUISAR NA INTERNET , OBS: TENHO UM PROCESSO TRABALHISTA CONTRA A PETROBRAS E SUA CONTRATADA TKM , INICIOU SE EM 2006 E JA SE ENCONTRA NO FINAL ,, AGUARDO CONTATO PARA MAIS IMFORMAÇOES 19-981346504

Nós aqui debatemos ideias, não respondemos consultas!