5 COMENTÁRIOSS

1. By Fabiana, 29 de julho de 2013

   Gostaria de agradecer pelo excelente trabalho de função pública que esse sítio oferece, em especial aos acadêmicos e operadores do direito.
   A algum tempo eu acompanho as publicações e, agora que estou realizando a minha monografia, os artigos acerca do meu tema elevaram ainda mais a importância das publicações.
   Parabéns e obrigada!

2. By Camila Canassa, 14 de outubro de 2013

   Bom dia, Marcos.

   Sou jornalista do Portal Competência, site que divulga notícias a profissionais de RH, gestores e empreendedores: http://www.portalcompetencia.com.br.

   Periodicamente divulgamos notícias sobre Direito Trabalhista e gostaria de obter o seu contato telefônico caso tenha interesse em nos servir de pauta para essas matérias, o que acha?

   Aguardo o seu retorno.
   Grata,

   Camila Canassa.
   (41)3039-3934
   camila.canassa@smartcom.net.br

3. By Marcos Alencar, 15 de outubro de 2013

   Prezada Camila

   Peço me envie um email explicando a respeito. marcos@dejure.com.br

4. By Camila Canassa, 16 de outubro de 2013

   Olá, Marcos.

   Encaminhei a você um e-mail sobre o assunto no dia de ontem.
   Aguardo o seu retorno, ok?

   Muito obrigada pela atenção.

   Abraços,
   Camila Canassa.

5. By Carlos Alves, 29 de outubro de 2013

   Prezado Dr. Marcos Alencar

   Gostaria de agradecer pelo excelente trabalho de função pública que esse sítio oferece, em especial aos pessoal de DP e RH

   Dr. Marcos

   Estou com uma duvida, a empresa pode divulgar através de e-mail para seus lideres a situação de afastamento de uma colaboradora conforme abaixo.
   Prezados,

   Boa Tarde!

   A colaboradora,
   Apresentou um quadro de mastite da mama esquerda ( Inflamação da glândula mamaria )
   Onde o médico constatou a necessidade do afastamento de suas atividades,
   Durante de 15 dias.

   O atestado passou a contar a partir de ontem.

   Esta divulgação pode caraterizar danos morais?

   a meu vir este e-Mail, tem força e prova o danos Morais.

   no aguardo de seus comentários

   At.

   Carlos Alves
   Coord de RH

Nós aqui debatemos ideias, não respondemos consultas!