É vedada a possibilidade de um grupo de empregadores criarem um banco de dados de ex-empregados.
O empregador deve evitar a "vala comum" dos que fazer a revista íntima severa.
Comentamos sobre o recebimento pelo empregador de atestado médico falso, entregue pelo empregado.
O grande vilão é decidir sem base na Lei e estimular a insegurança jurídica.
Comentamos, citando exemplos, a respeito do trabalho de igual valor corresponde ao pagamento de mesm...
A Portaria 1510/09 extrapola o previsto no art.87, II da CF/88.
Temos que pensar no coletivo e olhar em volta!
Importante refletir antes de levantar o cartão vermelho.
Empregador pode usar o email corporativo como prova contra o empregado.
Transparência no chamado de volta ao trabalho.
Intervalo especial de 20 minutos.
O TRT MG explica como deve o empregador evitar o assédio moral no local de trabalho.
O contrato de trabalho é regido pela realidade.
Entendo arriscado controlar rigorosamente a ida e vinda do empregado ao banheiro.
Parcelas que podem ser concedidas sem que sejam consideradas salário.
A difamação pode causar assédio moral.
Saiba as consequências de um acidente de trabalho.
Esclarecemos sobre o direito ao recebimento do salário do substituído.
Deveria existir um super enunciado estipulando e sugerindo limites máximo e mínimo para fixação de i...
Entenda o que pode na seleção de pessoas.
Suscitamos a reflexão se vale a pena seguir as gigantes do setor.
A lei proíbe vários documentos que na prática são exigidos.
Pode se ficar previamente acertado.
Analisamos a questão da formação do grupo econômico partindo de um entendimento do TST.
Explicamos de forma simples o que é atividade-fim e atividade-meio.
Saiba o que exigir mensalmente das empresas prestadoras de serviço.
Entenda as diferenças entre acúmulo e desvio de função.
Importante considerar o que a CLT prevê no seu art.41 e seguintes.
O empregador deve policiar o ambiente de trabalho e impedir que o empregado trabalhe doente.
Aprenda no vídeo como contratar para uma obra residencial.
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