A falta grave não dá ao empregador o direito de divulgá-la amplamente.
Justa causa quando não é provada, reverte-se em demissão sem justa causa.
Explicamos sobre as cautelas para apuração de furto no local de trabalho.
As modalidades da justa causa, tanto pelo empregado quanto empregador.
A justa causa é a pena máxima do contrato de trabalho, entendo que o empregador deve buscar formas m...
STF analisa o veto presidencial quanto a aplicação da 158 OIT.
Comentamos a decisão do TRT-SP sobre o dever de lealdade do empregado para com o seu empregador.
Recebi consulta agora a pouco, de um tema intrigante, que se refere a como provar a justa causa de u...
Recebi consulta a respeito, se Lei exige que além de entregar o EPI [equipamento de proteção individ...
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