8 COMENTÁRIOSS

1. By lourdes, 9 de outubro de 2009

   foi muito legal tirou todas minhas duvidas

2. By leila, 14 de outubro de 2009

   ótimo!

3. By JOSÉ HAMILTON LINS, 21 de dezembro de 2010

   Tenho que o Banco de Horas fora criado para atender situações momentâneas de dificuldades financeiras da empresa, visando inclusive conter possíveis dispensas de empregados e/ou redução de salários, tanto que a instituição passa pelo crivo da entidade sindical e precede de uma negociação coletiva, onde se discutirá se a medida poderia trazer prejuízos para os trabahadores envolvidos, até porque a cultura de fazer horas extras, para melhorar o salário, é arraigada no seio laboral.

   A compensação é proporcional em horas normais e ai suprime-se o pagamento das extras laboradas, mantendo-se obviamente íntegro o salário útil(contratual). Tenha-se que o Banco de Horas é definido para um certo período(por exemplo: 1 safra, um exercício)e deve ser esgotado pela compensação, caso contrário não teria sentido. No caso de despedida do empregado, as horas eventualmente acumuladas e ainda não compensadas, devem ser pagas na rescisão com os acréscimos de lei.

   A Lei nº 9.601/98 trouxe o embasamento legal para tal medida, alterando os §§ 2º e 3º do art. 59, da CLT, mas a adoção do sistema não deve ser regra, mas exceção, sempre visando a paz social.

4. By Wilson Castro, 13 de agosto de 2011

   O melhor conteúdo sobre o assunto que eu achei até agora. Obrigado.

5. By marcos, 18 de setembro de 2011

   perfeito otima explicação obrigado

6. By lucieldo silva, 24 de outubro de 2011

   Gostei Muito das Informaçoes , Quanto ao Banco de Horas

7. By lucieldo silva, 24 de outubro de 2011

   foi bom

8. By Cida Brito, 23 de dezembro de 2011

   Muito bom, impressionante como tirou todas minhas dúvidas em uma breve explicaçao. Amei!!! Parabéns e obrigado.

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