7 COMENTÁRIOSS

1. By Kleberson Kuhn, 25 de agosto de 2010

   Bom dia Marcos.

   Concordo plenamente com o teu artigo. A necessidade de informar a CID é invasão da intimidade. No entanto no serviço público, infelizmente, é exigido que conste a CID nos atestados, senão não é homologado o afastamento por doença.

   Atte,

   Kleberson

2. By Gabriela, 25 de agosto de 2010

   E se for no caso acima relatado por Kleberson onde no serviço publico deve obrigatoriamente constar a CID???? Se for mesmo isso eu acho uma contradição!

   Abraços

   Gabi

3. By Carlos Costa, 22 de setembro de 2010

   Boa tarde Marcos,
   Ocorre que, a empresa necessitando informar o afastamento por auxilio doença no site da Previdência Social, a página não avança caso não informe o CID.
   Caso não fosse necessário o preenchimento do CID no momento do afastamento no site da previdencia, acredito que as empresas não exigiriam o CID.

   Abraços,

   Carlos

4. By Ana Paula, 17 de novembro de 2010

   Prezados, bom dia

   ouso discordar do entendimento apresentado pelo ilustre colega, já que a providência solicitada pela empresa também visa a resguardar a própria higidez física e mental do trabalhador. É que a moléstia por ele apresentada poderia até mesmo vir a ter relação com o ambiente laboral e aí, eventual descaso da empresa seria interpretado justamente em seu desfavor (artigo 7º, XXVIII da Constituição Federal e Capítulo V da CLT). Esse entendimento foi firmado pelo TRT de Campinas, ao julgar um caso em que eu defendia a empresa.
   Ademais, não vejo nenhuma invasão de privacidade, já que o atestado fornecido pelo médico do empregado deverá ser entregue ao médico da empresa. Ou seja, o médico da empresa tem dever de manter sigilo do prontuário do empregado.

   Abraço

   Ana Paula

5. By Marcos Alencar, 19 de novembro de 2010

   Prezada Ana,
   Obrigado pelo seu comentário, porque ele exibe com fundamento um outro lado do problema. Importante o debate. Sds Marcos Alencar

6. By CELIA, 24 de fevereiro de 2011

   Interessante sua avaliação, entretanto estando do lado do empregador, o que enfrentamos diariamente são inumeros funcionários se utilizando de atestados para não trabalhar. Há casos em que os funcionários trabalham apenas um dia num período de 30 dias, nos outros apresentam atestados de diferentes hospitais e clinicas. Temos tido inumeros casos, comprovados pelos exames na clinica de medicina do trabalho, que nos presta o serviço de avaliação, de funcionários que estão com saúde plena e se utilizam de atestados médicos para se furtar ao trabalho. Como atender todas as obrigações do empregador, se o empregado não faz a sua parte? Realmente é importante a discussão, mas avaliando o que a realidade demonstra.

7. By CLAUDIO, 15 de junho de 2011

   EU CONCORDO QUE NÃO SE DEVE INVADIR A PRIVACIDADE DO EMPREGADO, POREM O MÉDICO QUE FORNECE O ATESTADO MÉDICO,PRINCIPALMENTE EM UM PERIODO SUPERIOR A 15 DIAS, DEVE TER O BOM CENSO DE COLOCAR O CID, POIS DO CONTRÁRIO O EMPREGADOR OU CONTADOR, AO SOLICITAR/EBCAMINHAR PEDIDO DE AUXILIO DOENÇA DO EMPREGADO, TERÁ QUE FICAR HORAS E HORAS PROCURANDO NO SITE O CID CORRESPONDENTE, JA QUE O PREENCHIMENTO É OBRIGATÓRIO, SEM CONTAR O VELHO PROBLEMA DE MUITAS VEZES NÃO ENTEDER A ESCRITA DO MÉDICO, TENDO QUE ADIVINHAR O QUE ESTA ESCRITO NO ATESTADO PARA PROCURAR O FAMOSO “CID”.

Nós aqui debatemos ideias, não respondemos consultas!