O TST decidiu dentro da legalidade.
O entendimento dominante é no sentido de obrigar ao empregador no pagamento do reembolso.
A insegurança jurídica deve ser combatida, inadmissível que o Judiciário invada a competência do pod
Um breve ensaio de como valorizar um talento.
Sumula 291 TST que trata do direito a indenização em favor do empregado que vinha trabalhando habitu
O TRT SP decidiu condenar o empregador ao pagamento de danos morais pela falta de registro.
Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a 25h semanais.
Homolognet a rescisão via web.
Comentamos que o adicional noturno não incorpora ao salário, pode ser suprimido.
Bang Bang Bang ....o alvo é a portaria 1510/09
O banco de horas para ser válido deve ser homologado.
Entenda a contagem da licença do casamento.
O Judiciário deve aplicar a Lei e nunca se guiar pelo coração!
CID é direito do empregado, revelar ou não.
Para ter direito ao adicional de periculosidade, basta estar exposto ao risco.
Escrevo dicas para as terceirizadas.
A lei impõe ao empregador o controle e uso do EPI.
Trata-se de um ensaio, buscando resgatar o respeito aos que empregam.
Cuidado com o termo de acordo.
INSS é porporcional ao acordo, não importa a fase do processo.
Banco de horas continua podendo compensar horas fora dos trinta dias do mês.
Importante que o empregado saiba o que deve fazer e quais as suas obrigações.
Pretender multar advogado como se fosse parte, é a mesma coisa.
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