Editora Abril demite funcionário após twitter.

Editora Abril demite funcionário após mensagem no Twitter.

Olá,

Comento o caso do empregado da Editora Abril, que trabalhava na revista National Geographic, que fez acusações contra uma reportagem da Veja, do mesmo grupo no  Twitter. De várias fontes soube que o funcionário em questão postou as suas considerações pessoais sobre a postura do seu empregador e nao imaginava a repercussão em torno do caso e a perda do emprego.

Eu não tive acesso a carta de demissão e ao motivo da mesma, se por justa causa ou sem justa causa. Também não quero tecer considerações sobre a pessoa física do trabalhador (repórter fotográfico) e nem quanto a pessoa jurídica da Revista, da Editora, mas apenas analisar a questão sob a ótica do direito do trabalho: se o empregador pode mandar embora o empregado que faz considerações agressivas contra a sua pessoa (no caso, contra a pessoa juridica do empregador).

Para que o leitor entenda, o caso se resume a uma crítica à feita pelo empregado, um repórter fotográfico  “F….M….., editor-assistente da revista National Geographic, que é da editora Abril. O empregado fez declarações pesadas contra a Revista, do tipo “Veja vomita mais ranço racista x indios, agora na Bolivia. Como pode ser tão escrota depois desse seculo de holocausto?”, registrou o reporter (empregado) no Twitter. Disse ainda, ao que parece no mesmo dia, que “Eu costumava ignorar a idiota Veja. Mas esse racismo recente tem me feito sentir mal. É como verem um filme da Guerra torcendo pros nazistas”.

A grande pergunta é, o empregado pode ter essa liberdade de expressão contra o seu empregador? E, o empregador tem o direito de demitir o empregado que discorda dele, da postura dele, da linha editorial, no caso da Editora?

Na minha opinião, sem adentrar se as considerações do empregado são justas e moralmente corretas, o fato é que ele como empregado, sendo parte do time, sendo remunerado e provido pelo empregador  não deveria jamais agredir da forma que fez. Se o empregador age de forma temerária ao ponto de fazer o empregado se sentir mal, cabe ao empregado, em tese (desprezando a necessidade de emprego que todos nós temos) de pedir as contas e buscar novo empregador que se adeque a conduta ética e moral que ele empregado defende.

Imagine um funcionário do Flamengo comemorando um gol do time adversário numa decisão de campeonato? É essa a análise que eu faço, não se pode admitir ter pessoas no time da empresa, corroborando contrariamente e acusando de práticas de delitos e de condutas inadequadas, dirigindo inclusive palavras grosseiras. Cabe ao empregador nesses casos, alegando a quebra do respeito, da confiança e até da subordinação funcional que rege a relação de emprego e o contrato de trabalho, aplicar o art.482 da CLT e demitir por justa causa.

Ressalto que a avaliação que estou fazendo, comentando, pelo que li na imprensa, na web, nos blogs, em alguns sites, está sendo técnica, uma opinião jurídico trabalhista sobre o caso. Não analiso aqui se o conteúdo da reportagem da Veja é tudo aquilo que o reporter intitulou, mas apenas se o ato dele é de insubordinação e suficiente para gerar a sua demissão, a perda do emprego, ao meu ver é, inclusive por justa causa, pois reputo a falta cometida como grave, contra os interesses do empregador o qual contrata empregados para lhe defender e não acusá-lo publicamente.

O tema e a material é mais do que polêmica, estou preparado para as críticas que estão por vir, mas desarmado e aberto sempre a novos pontos de vista e idéias.

Sds Marcos Alencar

Tags:

editora abril

revista Veja

twitter