3 COMENTÁRIOSS

1. By Luana, 13 de abril de 2010

   Gostei do video, era a resposta que precisava. Agora, quando o empregador sabe que o empregado mesmo com o acordo vai entrar na justiça, o melhor é esperar e fazer acordo judicial. Estou certa?

2. By Jhonatan dos Santos Silva, 23 de outubro de 2010

   Boa tarde.

   Primeiramente gostaria de parabenizar o senhor pela brilhante abordagem sobre o tema e ainda, solicitar algo, é claro dentro de suas possibilidades, que é, me enviar por email a referida decisão, pois estou confeccionando um trabalho sobre as formas solução de conflitos trabalhistas e pretendo utilizar o julgado para dar um tempero a mais em meu trabalho.

   Sem mais para o momento e obrigado.

3. By Daniel, 28 de janeiro de 2011

   Me parece que o “acordo extrajudicial” comentado no vídeo na verdade não é um acordo e sim uma antecipação de pagamento do que seria devido ao trabalhador.
   Entendo que um acordo pressupõe que ambas as partes tem que ceder, justamente para evitar o litígio.
   Se você negocia com o trabalhador valores da verba rescisória e ele aceita, deveria-se extinguir a obrigação. Mas se o trabalhador recebe esse valor reduzido (pq se fosse integral também não seria um acordo) e depois reclama a diferença para receber sua integralidade, o que ele está fazendo nada mais é que receber logo uma parte do que lhe é devido e deixar para receber o restante na Justiça do Trabalho.
   Então qual seria a vantagem para o “patrão” fazer um acordo extrajudicial”?

Nós aqui debatemos ideias, não respondemos consultas!