Prezados Leitores,
Conforme já dissemos aqui nas entrelinhas, ao ser instituída uma campanha de premiação, esta deve ter regras claras, simples e objetivas.
As regras devem ser escritas e não podem ser subjetivas, do tipo “o valor da meta será determinado pela Diretoria na última semana do mês de apuração, etc..” pois isso gera a incerteza e a obscuridade.
A campanha de premiação tem que ser explícita, cabendo ao empregador fazer simulações e criar regras imutáveis. Imagine iniciarmos uma partida de futebol e depois do time A ter feito dois gols no time B, aos 45min do segundo tempo, o Juiz da partida alegar que o A tinha que vencer com uma diferença de mais de 3 gols!! Por isso, regras claras, desde o início do jogo.
Do contrário, o empregador estará assumindo risco de todos os participantes virem no futuro alegar que venceram a campanha de premiação e que foram injustiçados com a mudança.
Sds Marcos Alencar
